Парламентарни комисии

Комисия по труда, социалната и демографската политика
21
народни представители
Създадена на
5/05/2023
РАБОТЕН Д О К Л А Д Относно: законопроект за изменение и допълнение на Кодекса на труда, № 49-302-01-71, внесен от Министерски съвет на 20 ноември 2023 г., приет на първо гласуване на 8 февруари 2024 г
23/02/2024
Д О К Л А Д
Относно: законопроект за изменение и допълнение на Кодекса на труда, № 49-302-01-71, внесен от Министерски съвет на 20 ноември 2023 г., приет на първо гласуване на 8 февруари 2024 г.
Проект!
Второ гласуване
З А К О Н
за изменение и допълнение на Кодекса на труда
(обн., ДВ, бр. 26 и 27 от 1986 г.; изм., бр. 6 от 1988 г., бр. 21, 30 и 94 от 1990 г., бр. 27, 32 и 104 от 1991 г., бр. 23, 26, 88 и 100 от 1992 г.; Решение № 12 на Конституционния съд от 1995 г. – бр. 69 от 1995 г.; изм., бр. 87 от 1995 г., бр. 2, 12 и 28 от 1996 г., бр. 124 от 1997 г., бр. 22 от 1998 г.; Решение № 11 на Конституционния съд от 1998 г. – бр. 52 от 1998 г.; изм., бр. 56, 83, 108 и 133 от 1998 г., бр. 51, 67 и 110 от 1999 г., бр. 25 от 2001 г., бр. 1, 105 и 120 от 2002 г., бр. 18, 86 и 95 от 2003 г., бр. 52 от 2004 г., бр. 19, 27, 46, 76, 83 и 105 от 2005 г., бр. 24, 30, 48, 57, 68, 75, 102 и 105 от 2006 г., бр. 40, 46, 59, 64 и 104 от 2007 г., бр. 43, 94, 108 и 109 от 2008 г., бр. 35, 41 и 103 от 2009 г., бр. 15, 46, 58 и 77 от 2010 г.; Решение № 12 на Конституционния съд от 2010 г. – бр. 91 от 2010 г.; изм., бр. 100 и 101 от 2010 г., бр. 18, 33, 61 и 82 от 2011 г., бр. 7, 15, 20 и 38 от 2012 г.; Решение № 7 на Конституционния съд от 2012 г. – бр. 49 от 2012 г.; изм., бр. 77 и 82 от 2012 г., бр. 15 и 104 от 2013 г., бр. 1, 27 и 61 от 2014 г., бр. 54, 61, 79 и 98 от 2015 г., бр. 8, 57, 59, 98 и 105 от 2016 г., бр. 85, 86, 96 и 102 от 2017 г., бр. 7, 15, 30, 42, 59, 77, 91 и 92 от 2018 г., бр. 79 от 2019 г., бр. 13, 28, 44, 64, 104, 107 и 109 от 2020 г., бр. 25, 51, 58, 62 и 104 от 2022 г. и бр. 11, 14, 66, 84 и 85 от 2023 г.)
§ 1. В чл. 107з се правят следните изменения и допълнения:
1. В ал. 7 думата „Конкретният” се заменя с „Мястото и“.
2. В ал. 8 в основния текст думите „могат да“ се заличават.
3. Създават се ал. 9, 10 и 11:
„(9) Когато възлагането и отчитането на работата от разстояние е чрез информационна система, работодателят осигурява на работника или служителя писмена информация за вида и обема на свързаните с работата данни, които се събират, обработват и съхраняват в нея.
(10) Когато се използва информационна система за алгоритмично управление на работата от разстояние, работодателят осигурява на работника или служителя писмена информация относно начина на вземане на решенията.
(11) По писмено искане на работника или служителя работодателят или определено от него длъжностно лице е длъжен да провери решението на системата за алгоритмично управление и да уведоми работника или служителя за окончателното решение.“
Предложение на н.п. Божидар Божанов:
В § 1, т. 1 се отменя.
§ 2. В чл. 107и се правят следните изменения и допълнения:
1. Алинея 1 се изменя така:
„(1) Работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, осигурява работно място извън предприятието за извършване на работа от разстояние към датата на възникване или изменение на трудовото правоотношение.“
2. В ал. 3 се правят следните изменения и допълнения:
а) създава се нова т. 6:
„6. информация за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето към работното помещение, където се извършва работа от разстояние;“
б) досегашните т. 6-8 стават съответно т. 7-9.
Предложение на н.п. Божидар Божанов:
В § 2 се правят следните изменения и допълнения:
1. В т. 1 думите “към датата на възникване или изменение на трудовото правоотношение” се заличават.
2. Създава се т. 3:
“3. Създава се ал. 10:
(10) Промяната на мястото на работа за срок до шест месеца при работа от разстояние не се смята за изменение на трудовото правоотношение и се извършва след съгласие на работодателя. Искането за промяна на мястото на работа от страна на работника или служителя и съгласието на работодателя се извършват в писмена форма и се съхраняват от работодателя за период от една година, като в случай на използване на електронни документи не се изисква използването на квалифицирани удостоверителни услуги”.
§ 3. В чл. 107к се правят следните изменения и допълнения:
1. Създава се нова ал. 2:
„(2) Работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, е длъжен да предостави на работодателя писмена информация за характеристиките на осигуреното от него работно място за извършване на работа от разстояние.“
2. Досегашната ал. 2 става ал. 3 и се изменя така:
„(3) Работодателят е длъжен да предприема мерки, за да гарантира към датата на възникване или изменение на трудовото правоотношение, че работните места за извършване на работа от разстояние отговарят на минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд, определени в Закона за здравословни и безопасни условия на труд и в нормативните актове по прилагането му.“
3. Досегашните ал. 3 и 4 стават съответно ал. 4 и 5.
4. Създава се нова ал. 6:
„(6) Работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, е длъжен незабавно да уведоми работодателя, непосредствения ръководител или друго упълномощено лице за всяка злополука на работното място по предварително уговорени ред и начин.“
5. Досегашните ал. 5 и 6 стават съответно ал. 7 и 8.
Предложение на н.п. Божидар Божанов:
В § 3 след думите “към датата на възникване или изменение на трудовото правоотношение” се добавят думите “или при даване на съгласие за промяна на работното място по реда на чл. 107и, ал. 10”.
§ 4. В чл. 107л се правят следните изменения и допълнения:
1. В ал. 1 т. 3 се отменя.
2. В ал. 3 думите „и неговите търговски партньори са в комуникационна връзка“ се заменят с „е в комуникационна връзка с трети лица“.
3. Създава се нова ал. 6:
„(6) Действително отработеното време може да се отчита и чрез автоматизирана система за отчитане на работното време. Работодателят е длъжен при поискване да предостави на работника или служителя, който извършва работа от разстояние, достъп до данните в системата за отработеното от него работно време.“
4. Досегашната ал. 6 става ал. 7.
5. Създава се ал. 8:
„(8) Работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, не е длъжен да отговаря на инициирана от работодателя комуникация по време на междудневната и седмичната почивка, освен когато в индивидуалния и/или в колективния трудов договор са уговорени условия, при които това е допустимо.“
Предложение на н.п. Деница Сачева, Илиана Жекова и Галя Василева:
В § 4, т. 5 се отменя.
Предложение на н.п. Деница Сачева, Илиана Жекова и Галя Василева:
Създава се нов § …:
§ …. Създава се нов чл. 154б със следния текст:
„Право на непрекъсната почивка
Чл. 154б. Работникът или служителят не е длъжен да отговаря на инициирана от работодателя комуникация по време на междудневната и седмичната почивка, освен когато в индивидуалния и/или в колективния трудов договор са уговорени условия, при които това е допустимо.“
Предложение на н.п. Елисавета Белобрадова:
Създава се нов § … със следното съдържание:
„§ …. В чл. 107р се правят следните допълнения и изменения:
1. Алинея 2 се заличава.
2. В ал. 3, т. 1 се заличава.“
Предложение на н.п. Божидар Божанов:
Създава се § 4а със следния текст:
“§ 4а. В чл. 121 се създава нова ал. 3:
(3) Изискванията за командироване не се прилагат в случаите на промяна на мястото на работа при работа от разстояние по реда на чл. 107и, ал. 10.”
§ 5. В чл. 201 ал. 2 се изменя така:
„(2) Отговорността на работодателя може да се намали, когато:
1. пострадалият е допринесъл за трудовата злополука, като е допуснал груба небрежност;
2. при работа от разстояние пострадалият не е спазил предписаните му правила и норми за здравословни и безопасни условия на труд.“
Предложение на н.п. Божидар Божанов:
В § 5, ал. 2, т. 2 накрая се добавят думите “или е променил мястото си на работа без да получи съгласие за това от работодателя”.
§ 6. В чл. 245 се създава ал. 3:
„(3) Когато работодателят е пряк подизпълнител на договор за предоставяне на услуги, изпълнителят по договора отговаря солидарно за гарантиране изплащането на трудовото възнаграждение на работниците или служителите. Отговорността на изпълнителя се ограничава до правата на работника или служителя, произтичащи от договорните отношения между изпълнителя и работодателя. Изпълнителят не носи отговорност, когато е изпълнил или изпълнява точно и добросъвестно задълженията си по договора му с работодателя.“
§ 7. В чл. 270, ал. 4 думите „по платежна сметка в посочена от работника или служителя банка в страната“ се заменят с „по посочена от работника или служителя лична платежна сметка, обозначена с Международен номер на банкова сметка (International Bank Account Number - IBAN), водена от доставчик на платежни услуги, лицензиран от Българската народна банка, или от клон на доставчик на платежни услуги, осъществяващ дейност на територията на страната“.
Предложение на н.п. Божидар Божанов:
§ 7 се заличава.
§ 8. В чл. 357 се правят следните изменения и допълнения:
1. В ал. 4 изречения второ и трето се заличават.
2. Създава се ал. 5:
„(5) Трудови са и споровете между работника или служителя и изпълнителя, на който работодателят е пряк изпълнител, относно гарантиране на изплащането на трудовото възнаграждение по чл. 245, ал. 3.“
§ 9. В § 1 от Допълнителните разпоредби се правят следните изменения и допълнения:
1. В т. 4 думите „домът на работника или служителя или друго помещение по негов избор извън предприятието“ се заменят с „място в помещение в дома на работника или служителя или в друго помещение по негов избор извън предприятието, където се извършва работата“.
2. Създават се т. 24 и 25:
„24. „Информационна система за алгоритмично управление“ е система за вземане на автоматизирани решения при възлагането, отчитането и контрола на работата на работниците и служителите.
25. „Автоматизирана система за отчитане на работното време“ е система за автоматично записване и съхранение на информация с цел отчитане на отработеното време на работниците и служителите.”
Допълнителна разпоредба
§ 10. С този закон се въвеждат изискванията на Директива 2014/67/ЕС на Европейския парламент и на Съвета от 15 май 2014 година за осигуряване на изпълнението на Директива 96/71/ЕО относно командироването на работници в рамките на предоставянето на услуги и за изменение на Регламент (ЕС) № 1024/2012 относно административно сътрудничество посредством Информационната система за вътрешния пазар („Регламент за ИСВП“) (ОВ, L 159 от 28 май 2014 г.).
Заключителна разпоредба
§ 11. В Закона за здравословни и безопасни условия на труд (обн., ДВ, бр. 124 от 1997 г.; изм. и доп., бр. 86 от 1999 г., бр. 64 и 92 от 2000 г., бр. 25 и 111 от 2001 г., бр. 18 и 114 от 2003 г., бр. 70 от 2004 г., бр. 76 от 2005 г., бр. 33, 48, 102 и 105 от 2006 г., бр. 40 от 2007 г., бр. 102 и 108 от 2008 г., бр. 93 от 2009 г., бр. 12, 58, 88 и 98 от 2010 г., бр. 60 от 2011 г., бр. 7 от 2012 г., бр. 15 от 2013 г., бр. 27 от 2014 г., бр. 79 от 2015 г., бр. 97 от 2017 г. и бр. 100 от 2022 г.) се правят следните изменения и допълнения:
1. В чл. 16, ал. 2 след думата „включително“ се добавя „при работа от разстояние“ и се поставя запетая.
2. В чл. 19, ал. 2 след думите „предоставя на“ се добавя „работещите, които извършват работа от разстояние, както и на“.
3. В чл. 26, ал. 2, т. 1 в основния текст след думите „както и на“ се добавя „работещите, които извършват работа от разстояние“ и се поставя запетая.
ПРЕДСЕДАТЕЛ НА
КОМИСИЯТА ПО ТРУДА,
СОЦИАЛНАТА И ДЕМОГРАФСКАТА ПОЛИТИКА
ДЕНИЦА САЧЕВА
Относно: законопроект за изменение и допълнение на Кодекса на труда, № 49-302-01-71, внесен от Министерски съвет на 20 ноември 2023 г., приет на първо гласуване на 8 февруари 2024 г.
Проект!
Второ гласуване
З А К О Н
за изменение и допълнение на Кодекса на труда
(обн., ДВ, бр. 26 и 27 от 1986 г.; изм., бр. 6 от 1988 г., бр. 21, 30 и 94 от 1990 г., бр. 27, 32 и 104 от 1991 г., бр. 23, 26, 88 и 100 от 1992 г.; Решение № 12 на Конституционния съд от 1995 г. – бр. 69 от 1995 г.; изм., бр. 87 от 1995 г., бр. 2, 12 и 28 от 1996 г., бр. 124 от 1997 г., бр. 22 от 1998 г.; Решение № 11 на Конституционния съд от 1998 г. – бр. 52 от 1998 г.; изм., бр. 56, 83, 108 и 133 от 1998 г., бр. 51, 67 и 110 от 1999 г., бр. 25 от 2001 г., бр. 1, 105 и 120 от 2002 г., бр. 18, 86 и 95 от 2003 г., бр. 52 от 2004 г., бр. 19, 27, 46, 76, 83 и 105 от 2005 г., бр. 24, 30, 48, 57, 68, 75, 102 и 105 от 2006 г., бр. 40, 46, 59, 64 и 104 от 2007 г., бр. 43, 94, 108 и 109 от 2008 г., бр. 35, 41 и 103 от 2009 г., бр. 15, 46, 58 и 77 от 2010 г.; Решение № 12 на Конституционния съд от 2010 г. – бр. 91 от 2010 г.; изм., бр. 100 и 101 от 2010 г., бр. 18, 33, 61 и 82 от 2011 г., бр. 7, 15, 20 и 38 от 2012 г.; Решение № 7 на Конституционния съд от 2012 г. – бр. 49 от 2012 г.; изм., бр. 77 и 82 от 2012 г., бр. 15 и 104 от 2013 г., бр. 1, 27 и 61 от 2014 г., бр. 54, 61, 79 и 98 от 2015 г., бр. 8, 57, 59, 98 и 105 от 2016 г., бр. 85, 86, 96 и 102 от 2017 г., бр. 7, 15, 30, 42, 59, 77, 91 и 92 от 2018 г., бр. 79 от 2019 г., бр. 13, 28, 44, 64, 104, 107 и 109 от 2020 г., бр. 25, 51, 58, 62 и 104 от 2022 г. и бр. 11, 14, 66, 84 и 85 от 2023 г.)
§ 1. В чл. 107з се правят следните изменения и допълнения:
1. В ал. 7 думата „Конкретният” се заменя с „Мястото и“.
2. В ал. 8 в основния текст думите „могат да“ се заличават.
3. Създават се ал. 9, 10 и 11:
„(9) Когато възлагането и отчитането на работата от разстояние е чрез информационна система, работодателят осигурява на работника или служителя писмена информация за вида и обема на свързаните с работата данни, които се събират, обработват и съхраняват в нея.
(10) Когато се използва информационна система за алгоритмично управление на работата от разстояние, работодателят осигурява на работника или служителя писмена информация относно начина на вземане на решенията.
(11) По писмено искане на работника или служителя работодателят или определено от него длъжностно лице е длъжен да провери решението на системата за алгоритмично управление и да уведоми работника или служителя за окончателното решение.“
Предложение на н.п. Божидар Божанов:
В § 1, т. 1 се отменя.
§ 2. В чл. 107и се правят следните изменения и допълнения:
1. Алинея 1 се изменя така:
„(1) Работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, осигурява работно място извън предприятието за извършване на работа от разстояние към датата на възникване или изменение на трудовото правоотношение.“
2. В ал. 3 се правят следните изменения и допълнения:
а) създава се нова т. 6:
„6. информация за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето към работното помещение, където се извършва работа от разстояние;“
б) досегашните т. 6-8 стават съответно т. 7-9.
Предложение на н.п. Божидар Божанов:
В § 2 се правят следните изменения и допълнения:
1. В т. 1 думите “към датата на възникване или изменение на трудовото правоотношение” се заличават.
2. Създава се т. 3:
“3. Създава се ал. 10:
(10) Промяната на мястото на работа за срок до шест месеца при работа от разстояние не се смята за изменение на трудовото правоотношение и се извършва след съгласие на работодателя. Искането за промяна на мястото на работа от страна на работника или служителя и съгласието на работодателя се извършват в писмена форма и се съхраняват от работодателя за период от една година, като в случай на използване на електронни документи не се изисква използването на квалифицирани удостоверителни услуги”.
§ 3. В чл. 107к се правят следните изменения и допълнения:
1. Създава се нова ал. 2:
„(2) Работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, е длъжен да предостави на работодателя писмена информация за характеристиките на осигуреното от него работно място за извършване на работа от разстояние.“
2. Досегашната ал. 2 става ал. 3 и се изменя така:
„(3) Работодателят е длъжен да предприема мерки, за да гарантира към датата на възникване или изменение на трудовото правоотношение, че работните места за извършване на работа от разстояние отговарят на минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд, определени в Закона за здравословни и безопасни условия на труд и в нормативните актове по прилагането му.“
3. Досегашните ал. 3 и 4 стават съответно ал. 4 и 5.
4. Създава се нова ал. 6:
„(6) Работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, е длъжен незабавно да уведоми работодателя, непосредствения ръководител или друго упълномощено лице за всяка злополука на работното място по предварително уговорени ред и начин.“
5. Досегашните ал. 5 и 6 стават съответно ал. 7 и 8.
Предложение на н.п. Божидар Божанов:
В § 3 след думите “към датата на възникване или изменение на трудовото правоотношение” се добавят думите “или при даване на съгласие за промяна на работното място по реда на чл. 107и, ал. 10”.
§ 4. В чл. 107л се правят следните изменения и допълнения:
1. В ал. 1 т. 3 се отменя.
2. В ал. 3 думите „и неговите търговски партньори са в комуникационна връзка“ се заменят с „е в комуникационна връзка с трети лица“.
3. Създава се нова ал. 6:
„(6) Действително отработеното време може да се отчита и чрез автоматизирана система за отчитане на работното време. Работодателят е длъжен при поискване да предостави на работника или служителя, който извършва работа от разстояние, достъп до данните в системата за отработеното от него работно време.“
4. Досегашната ал. 6 става ал. 7.
5. Създава се ал. 8:
„(8) Работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, не е длъжен да отговаря на инициирана от работодателя комуникация по време на междудневната и седмичната почивка, освен когато в индивидуалния и/или в колективния трудов договор са уговорени условия, при които това е допустимо.“
Предложение на н.п. Деница Сачева, Илиана Жекова и Галя Василева:
В § 4, т. 5 се отменя.
Предложение на н.п. Деница Сачева, Илиана Жекова и Галя Василева:
Създава се нов § …:
§ …. Създава се нов чл. 154б със следния текст:
„Право на непрекъсната почивка
Чл. 154б. Работникът или служителят не е длъжен да отговаря на инициирана от работодателя комуникация по време на междудневната и седмичната почивка, освен когато в индивидуалния и/или в колективния трудов договор са уговорени условия, при които това е допустимо.“
Предложение на н.п. Елисавета Белобрадова:
Създава се нов § … със следното съдържание:
„§ …. В чл. 107р се правят следните допълнения и изменения:
1. Алинея 2 се заличава.
2. В ал. 3, т. 1 се заличава.“
Предложение на н.п. Божидар Божанов:
Създава се § 4а със следния текст:
“§ 4а. В чл. 121 се създава нова ал. 3:
(3) Изискванията за командироване не се прилагат в случаите на промяна на мястото на работа при работа от разстояние по реда на чл. 107и, ал. 10.”
§ 5. В чл. 201 ал. 2 се изменя така:
„(2) Отговорността на работодателя може да се намали, когато:
1. пострадалият е допринесъл за трудовата злополука, като е допуснал груба небрежност;
2. при работа от разстояние пострадалият не е спазил предписаните му правила и норми за здравословни и безопасни условия на труд.“
Предложение на н.п. Божидар Божанов:
В § 5, ал. 2, т. 2 накрая се добавят думите “или е променил мястото си на работа без да получи съгласие за това от работодателя”.
§ 6. В чл. 245 се създава ал. 3:
„(3) Когато работодателят е пряк подизпълнител на договор за предоставяне на услуги, изпълнителят по договора отговаря солидарно за гарантиране изплащането на трудовото възнаграждение на работниците или служителите. Отговорността на изпълнителя се ограничава до правата на работника или служителя, произтичащи от договорните отношения между изпълнителя и работодателя. Изпълнителят не носи отговорност, когато е изпълнил или изпълнява точно и добросъвестно задълженията си по договора му с работодателя.“
§ 7. В чл. 270, ал. 4 думите „по платежна сметка в посочена от работника или служителя банка в страната“ се заменят с „по посочена от работника или служителя лична платежна сметка, обозначена с Международен номер на банкова сметка (International Bank Account Number - IBAN), водена от доставчик на платежни услуги, лицензиран от Българската народна банка, или от клон на доставчик на платежни услуги, осъществяващ дейност на територията на страната“.
Предложение на н.п. Божидар Божанов:
§ 7 се заличава.
§ 8. В чл. 357 се правят следните изменения и допълнения:
1. В ал. 4 изречения второ и трето се заличават.
2. Създава се ал. 5:
„(5) Трудови са и споровете между работника или служителя и изпълнителя, на който работодателят е пряк изпълнител, относно гарантиране на изплащането на трудовото възнаграждение по чл. 245, ал. 3.“
§ 9. В § 1 от Допълнителните разпоредби се правят следните изменения и допълнения:
1. В т. 4 думите „домът на работника или служителя или друго помещение по негов избор извън предприятието“ се заменят с „място в помещение в дома на работника или служителя или в друго помещение по негов избор извън предприятието, където се извършва работата“.
2. Създават се т. 24 и 25:
„24. „Информационна система за алгоритмично управление“ е система за вземане на автоматизирани решения при възлагането, отчитането и контрола на работата на работниците и служителите.
25. „Автоматизирана система за отчитане на работното време“ е система за автоматично записване и съхранение на информация с цел отчитане на отработеното време на работниците и служителите.”
Допълнителна разпоредба
§ 10. С този закон се въвеждат изискванията на Директива 2014/67/ЕС на Европейския парламент и на Съвета от 15 май 2014 година за осигуряване на изпълнението на Директива 96/71/ЕО относно командироването на работници в рамките на предоставянето на услуги и за изменение на Регламент (ЕС) № 1024/2012 относно административно сътрудничество посредством Информационната система за вътрешния пазар („Регламент за ИСВП“) (ОВ, L 159 от 28 май 2014 г.).
Заключителна разпоредба
§ 11. В Закона за здравословни и безопасни условия на труд (обн., ДВ, бр. 124 от 1997 г.; изм. и доп., бр. 86 от 1999 г., бр. 64 и 92 от 2000 г., бр. 25 и 111 от 2001 г., бр. 18 и 114 от 2003 г., бр. 70 от 2004 г., бр. 76 от 2005 г., бр. 33, 48, 102 и 105 от 2006 г., бр. 40 от 2007 г., бр. 102 и 108 от 2008 г., бр. 93 от 2009 г., бр. 12, 58, 88 и 98 от 2010 г., бр. 60 от 2011 г., бр. 7 от 2012 г., бр. 15 от 2013 г., бр. 27 от 2014 г., бр. 79 от 2015 г., бр. 97 от 2017 г. и бр. 100 от 2022 г.) се правят следните изменения и допълнения:
1. В чл. 16, ал. 2 след думата „включително“ се добавя „при работа от разстояние“ и се поставя запетая.
2. В чл. 19, ал. 2 след думите „предоставя на“ се добавя „работещите, които извършват работа от разстояние, както и на“.
3. В чл. 26, ал. 2, т. 1 в основния текст след думите „както и на“ се добавя „работещите, които извършват работа от разстояние“ и се поставя запетая.
ПРЕДСЕДАТЕЛ НА
КОМИСИЯТА ПО ТРУДА,
СОЦИАЛНАТА И ДЕМОГРАФСКАТА ПОЛИТИКА
ДЕНИЦА САЧЕВА
2024
- януари
- февруари
- март
- април
- май
2023
- май
- юни
- юли
- август
- септември
- октомври
- ноември
- декември